新投集团构建“1+15”党内生活制度体系

发布时间:2017-09-19 浏览:1338
       为进一步加强党对国有企业领导,新投集团党总支认真贯彻全面从严治党要求,将严格遵守和落实党的组织生活制度作为一项严肃的政治纪律来抓,着力构建“1+15”党内生活制度体系,进一步规范党内组织生活程序,增强党组织的凝聚力和战斗力,为企业经营发展营造良好的环境。
       一、全面梳理制度体系,注重挖“深”
       新投集团党总支认真梳理现有制度,结合加强国有企业党建工作要求和基层党组织标准化建设指标要求,按照针对性强、切实可行、立足当前、着眼长远、科学管用的原则,坚持破举并立,从制度层面完善、从操作层面细化,着力做好党组织生活制度的废、改、立工作。为抓好制度体系建设,新投集团在梳理制度体系过程中,注重挖“深”,按照党组织标准化建设参考指标要求,对组织建设、班子建设、队伍建设、制度建设、工作保障、活动开展和工作业绩等方面进行梳理,对能够设计工作流程的党建工作制度制订了配套工作流程;对不能制订流程的党建工作制度,做到能够量化的量化;对不能量化的制度,要求做到尽量细化,从制度层面构建党员干部思想政治作风建设和教育管理监督工作的长效机制。
       二、建立完善规章制度,坚持抓“全”
       通过制度梳理,新投集团初步构建了便于遵循、便于落实、便于检查的“1+15”制度体系。其中,“1”即《新投集团党组织参与企业重大问题决策的有关规定》。该规定从制度上入手,明确了党组织参与企业重大问题的决策范围,确保了公司党组织的领导核心和政治核心作用充分发挥,保证了会议决策的民主化、科学化、程序化。“15” 即建立谈心谈话制度、学习制度、党内生活制度、党内监督制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党总支(支部)换届选举制度、党费收缴制度、请示汇报制度、党员评议党支部班子及成员制度、主题党日制度、党务公开制度、党内激励关怀帮扶制度等15项党组织基本工作制度。以上每项制度均对活动的时间、内容、要求等进行进一步明确,并制定了切实可行的时间表,实现了新投集团党建工作制度文件与上级党委制度文件的无缝对接。
       三、加大监督执行力度,重视从“严”
       集团党总支要求全体党员和党员干部要深刻认识严格遵守和落实党的组织生活制度的重要意义,并加大制度的监督执行力度。通过实行“计划、实施、检查、整改、考核”的流程化管理,确保各项党建工作按照规定的流程运作,有效地避免工作的随意性和盲目性。同时,集团还将党建工作与公司绩效指标挂钩,形成党建工作与经济工作同布置、同实施、同考核。在党建工作中,新投集团把党建制度落实分解成几个单项指标,按照“定人员、定任务、定时间、定要求”的量化指标,建立层次分明、分工明确、权责到位的工作机制。例如在“两学一做”学习教育中,新投集团党总支就制订了推进机制,有责任领导、有责任部门、有工作内容,从机制制度上保证“两学一做”学习教育领导有力、组织有序、开展有效。在加大监督执行力度同时,集团还注重考核结果运用,将规章制度执行到位、先锋模范作用明显的个人或部门进行表彰,充分体现了党建工作融入中心、助推发展的作用。