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新投集团五项措施做好疫情防控期间人力资源工作

发布时间:2020-02-28 浏览:732

       新投集团根据上级主管部门疫情防控指挥要求,结合新冠肺炎疫情防控进展和复工复业需要,紧贴抗击疫情、促进就业、服务发展、维护稳定等方面工作,通过五项措施依法科学有力有序做好人力资源相关工作,保障集团及下属子公司稳步有序复工及发展。

       一是做好隔离期间数据统计工作。新投集团根据上级各部门要求每天对本企业员工进行人员动态摸排,对员工及其家属外出、离返锡及发热咳嗽等情况进行及时统计、上报,确保准确无遗漏。

       二是做好企业复工准备工作。疫情期间,新投集团在优先保障机场、码头等卡口协勤工作的前提下,合理安排员工值班、轮班,根据实际情况采取错时上下班或居家办公的方式,保障公司业务有序开展。

       三是做好社保等支持政策对接工作。自疫情爆发以来,国家、省、市、区相继出台了各类针对企业的支持政策,新投集团及时关注对接相关支持政策,并加强对被投资企业的宣传及增值服务工作。

       四是做好人员选用育留工作。疫情期间新投集团采取视频电话面试、E-learning平台等形式、渠道进行人员储备及培训等工作,减少人员近距离接触机会,做好疫情防控工作。

       五是做好员工心理援助工作。新投集团历来关注员工心理健康状态,为确保员工能够更有信心的度过此次疫情,新投集团积极为员工提供免费的心理健康体检服务,通过心理健康体检为员工有针对性的进行心理援助和关爱辅导。